Das Assessment Center ist ein Gruppenauswahlverfahren zur Einschätzung von Sozial- und Fachkompetenzen, die sich im Gespräch oder anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen nicht direkt erkennen lassen.
Wozu dient das Assessment Center?
Assessment Center (AC) werden seit etwa 15 Jahren verstärkt in europäischen Unternehmen eingesetzt. Ziel ist es, aus einer Gruppe von Bewerbern den geeigneten Mitarbeiter für eine vakante Position zu finden. Bei ABB begutachten vier bis sechs Beobachter sechs bis acht Teilnehmer einen Tag in unterschiedlichen Übungen. Die Übungen simulieren reale Arbeitssituationen, die den Anforderungen im Geschäftsalltag möglichst nahe kommen sollen.
Vorteile für das Unternehmen ...
Zur Erfassung und Beurteilung der Fähigkeiten des Bewerbers durchläuft er eine Reihe von Situationen. Das Verhalten des AC-Teilnehmers in den Übungen wird beobachtet und mit Verhaltensnormen verglichen, die vorher festgelegt wurden. Am Vergleich sind erfahrene Führungskräfte beteiligt, die mit der Zielposition sehr vertraut sind und auf diese Aufgabe in einem speziellen Training vorbereitet werden. Für ABB hat dies beispielsweise den Vorteil, dass genau die Fähigkeiten, die ein Bewerber für eine bestimmte Stelle mitbringen sollte, getestet werden. Durch die Bewertung von mehreren Beobachtern wird die Fehleinschätzung reduziert - somit werden auch Fehlbesetzungen von freien Stellen unwahrscheinlicher. Das AC kann außerdem durch seine Struktur eine wesentlich größere Bandbreite an Anforderungen beurteilen als konventionelle Methoden.
... und den Bewerber:
Das AC bietet auch dem Bewerber Vorteile gegenüber anderen Auswahlverfahren. Bei ABB bekommen Sie als Kandidat in einem ausführlichen Gespräch eine Rückmeldung über Ihre Stärken und Verbesserungspotenziale. Während des AC wird jeder Teilnehmer von mehreren Beobachtern beurteilt, die jede Situation getrennt bewerten und diskutieren. Das hat den Vorteil, dass die Bewertung objektiver ist als in einem klassischen Bewerbungsgespräch und Fehlinterpretationen weitgehend vermieden werden. Sie erhalten detaillierte Informationen, warum Sie für die Zielposition nicht in Frage kommen. Somit bietet das AC in jedem Fall Ansätze für Ihre persönliche Weiterentwicklung. Zudem finden Sie Antworten auf konkrete Fragen wie:
Entsprechen Ihre Fähigkeiten den Anforderungen der Position?
Entspricht die Tätigkeit Ihren Vorstellungen?
Konnten Sie sich mit der Unternehmenskultur identifizieren?