Hier erfahren Sie, was Sie im ABB-Assessment Center erwartet.
Anhand eines Anforderungsprofils für eine bestimmte Position werden die Simulationen und Übungen erstellt. Die Simulatuionen sollen den Arbeitsalltag möglichst genau erfassen.
ABB achtet hierbei besonders auf Praxisnähe:
Sowohl Inhalt als auch Form der Übungen müssen mit dem Arbeitsalltag übereinstimmen. Als Teilnehmer sollen Sie nachvollziehen können, dass Ihnen ein für die Position bedeutsames Verhalten abgefordet wird.
Die Simulation legen die Stärken und Schwächen des Teilnehmers offen (sein "Kompetenz-Profil"), das den Grundstein zur persönlichen Weiterentwicklung liefert.
Mögliche Simulationsformate
Die Simulationsformate richten sich nach den Anforderungen. Folgende Übungen können vorkommen:
- Gruppendiskussion: Die Teilnehmer sollen in der Diskussion über ein kontroverses Thema zu einer gemeinsamen Entscheidung kommen.
- Rollenspiel: Hier werden Führungs- und Konfliktsituationen simuliert. Vorstellbar sind zum Beispiel Konfliktgespräche mit unzufriedenen Kunden oder schwierigen Mitarbeitern.
- Präsentation: Die Teilnehmer sollen ein bestimmtes Thema oder sich selbst überzeugend vor Publikum präsentieren.
- Fallstudien: Hier sollen die Kandidaten gemeinsam oder alleine eine Aufgabe erledigen oder ein Problem lösen.
- Tests: Auch Tests können Bestandteil des AC sein, zum Beispiel Intelligenz- , Persönlichkeits-, Konzentrations- und Leistungstests.